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“90后”大学生求职的职业幸福感包含每月工资、晋升空间以及是否加班、有没有年假

     随着就业形势的回暖,一些用人单位已进驻南京各大高校开宣讲会提前抢人。现代快报记者发现,2014届的毕业生把“职业幸福感”作为关注的重点。每月拿多少钱、晋升空间大小以及是否要加班、有没有年假等,都纳入了这份幸福感的衡量标准。

 
90后女生大方发问“待遇如何”
 
    11月13日晚上,一家运动品牌公司在南京大学举行上海大学生招聘会,100多名学生参加。上海人才市场提供了供应链主管、质量主管和商场见习经理三个管理岗位。招聘人员为毕业生描绘了一幅美好的就业前景。但90后毕业生按捺不住了,“宣讲会从头到尾都没提待遇问题。我想,这是大家都关心的问题。”一名女生直接站起来发问。
 
    “你想了解哪个岗位的待遇?”招聘人员反问。“所有!”这名女生回答得干脆利落。这下子炸锅了,不少大学生忍不住赞“问得好!”“正点”。面对同学们的期待,该招聘人员犹豫了一下说,底薪4500元,实习生工资是120元一天。
 
   “每天工作几个小时?”“有没有双休?”“外地的有没有探亲假?”……假期也是同学们关注的重点。招聘人员表示,正式员工每年有18天的带薪休假。现代快报记者注意到,一些原本还在犹豫的大学生,听到这里下定决心了,纷纷提交简历。毕业生王同学说出了自己的想法:“不希望长期加班,不想被工作绑架,希望快乐工作,所以一定要找我觉得合适的。”
 
企业晒“软福利”迎合毕业生口味
 
    这家单位还请学长现身说法,一名85后员工讲述了自己5年来的晋升之路,他不到30岁,就能当上商场经理,拥有充分的自主权,包括组建什么样的团队,货架怎么摆放,自己就能说了算。这让毕业生更好地了解职业规划,不会产生“干一段时间就跳槽”的想法。
 
    宣讲会还设置了游戏环节,哪位学生能在一分半钟之内,将一只打开的帐篷折叠好,这个帐篷就是奖励。招聘人员表示,这样一是看看哪些学生熟悉运动装备,二是拉近与学生的距离。
 
     南京市人社局有关负责人表示,90后是享受物质、推崇自由的新一代,他们很明白自己想要什么,而且不会轻易被改变,普遍喜欢有挑战性的工作。很多企业也费尽心思迎合90后的胃口。