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转型升级的关键在于各行业人才素质。为了提高从业人员专业水平,开展人力资源管理实务培训是市人力资源协会历来所坚持的一个人才培养项目

 在中山推进产业及企业转型升级的过程中,人才工作成为贯穿始终的重点。作为全市从事人力资源培训、管理、服务、科研等方面的事业单位、中介机构、院校、企业及相关人员自愿结成的专业性非营利性社会团体,市人力资源协会以服务经济建设、服务用人单位、服务各类人才为宗旨,近年来在加强人力资源工作领域的交流合作、信息互通、探讨研究方面,进行了大胆创新,为全面提升中山人力资源培训、就业和管理水平发挥了重要的纽带作用。

  去年,市人力资源协会在推进就业、组织培训、举办论坛、深化人力资源智慧探讨方面取得了进一步成绩,先后吸纳了中国工商银行(601398,股吧)中山孙文支行、广新海事重工股份有限公司、广东领先陈列展示用品有限公司等优质单位加入协会,为企业及产业转型升级所需的人才储备、人才培训和人才交流提供了更广阔的平台。

  推进就业试水“预约式招聘”对接产业转型升级

  基于中山“一镇一品”的产业特色,古镇的灯饰、小榄的五金、沙溪的服装、大涌的红木家具、火炬区的装备产业、南头的家电等产业格局给该市的人才需求提出了不同的要求:专业的技术型人才是决定产业发展的重要因素。

  当前,随着转型升级的不断深入,引入中高级技术人才成为破解结构性缺工的关键。为了促使企业广开揽才纳贤之道,市人力资源更加注重招聘平台引才渠道的精确性、多样性,实现高效引才,确保招聘效果。

  为配合市委、市政府的“人才强市”发展战略的实施,落实《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》等文件精神,近年来,市人力资源协会一直致力于搭建高规格的人才展示和交流平台,促进中高级人才与企业匹配,促进中山经济的发展,推动中山的产业升级,提高中山城市的竞争力。为此,该协会在组织操作常规的人才招聘的基础上,推出了多届“中高级人才预约式招聘会”。通过人才服务机构有效整合招聘渠道,进行有针对性的人才邀约工作,利用人才和企业招聘职位的高匹配度来保障企业招聘效果。据悉,预约式招聘是一种介于传统招聘会和高端猎头之间的新兴人才招聘服务项目,对市场需求的匹配性更高,招聘效果也更加理想。由于针对性强,该形式的招聘会获得了应聘人和招聘方的高度认可,为缓解结构性缺工提供了切实可行的路径。

  组织培训扎根“提升式培训”促进专业人才成长

  转型升级的关键在于各行业人才素质。为了提高从业人员专业水平,开展人力资源管理实务培训是市人力资源协会历来所坚持的一个人才培养项目。

  据了解,去年协会继续紧贴各镇区、各企业的实际,针对劳资关系协调、招聘和留住员工、制定薪酬绩效机制等热点难点问题,举办了多期人力资源管理实务培训班和考证班,包括《中层管理者的管理技能训练》、《中山市近期典型劳动争议案件判例评析》、《企业培训师国家职业资格考证培训班》、《三级国家职业指导师培训班》等,为广大从业人员提供了高质量的培训服务,有力地提升了其业务水平。

  例如,高级HR考证班就是为契合中山市紧缺实用型人才培养和产业升级转型人才的需要而举办的培训班。“按照《国家职业资格培训教程》结合现代人力资源管理最新理念和管理技巧,通过多媒体授课从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等方面进行培训,整个培训过程结合理论与实践侧重管理能力的提高。”据介绍,除了常规的考试培训之外,企业人力资源工作实务特训班也是协会重点组织的学习培训之一。在各镇区举办的该类培训班上,专家们以破解企业难题、加快转型升级、提升人力资源管理水平为主线,紧紧围绕大家关心的问题,分别从人力资源规划、社会保险放心保)、劳动关系管理、绩效管理、激励员工等方面进行深入讲解。

  举办论坛关注“决胜式经营”搭建企业沟通纽带

  为传播先进的人才管理理念和科学的人才测评及管理开发技术,搭建会员单位之间的人才管理实践交流平台,提升人才管理的竞争力和人力资源管理水平,市人力资源协会也经常会同各单位、企业组织企业管理高端论坛,分享企业管理的“决胜经验”。

  市人力资源与社会保障局副调研员、市人力资源协会和市劳动保障学会秘书长王正兴介绍,人力资源管理在当今企业竞争中发挥了核心作用,各单位及企业要高度重视人力资源管理工作,不断提升其战略地位。“协会将一如既往地致力于为各会员单位提供人力资源管理方面的指导和帮助,解决实际困难,共同促进中山人力资源事业更上一个台阶。”他表示。

  诺姆四达集团副总裁、诺姆四达(武汉)公司总经理、诺姆四达(深圳)公司总经理肖义平教授就曾经在论坛中向会员单位介绍了基于胜任力模型的人才选拔技术及实务应用,并对相关案例做了详尽的分析;广东邦杰律师事务所法律专家刘君和律师也曾在论坛中针对人力资源管理中经常碰到的实际问题,讲解了如何通过细节管理规避人力资源法律风险,受到了会员单位的高度认可。